Зарплата і кадри

- це компонент ERP-системи KAI-Підприємство, що призначений для автоматизації кадрового діловодства підприємств, а також трудового обліку та нарахування заробітної плати. 

• ведення журналів проводок і операцій;
• касові операції;
• облік основних фондів і нематеріальних;
• облік ТМЦ і готової продукції;
• формування звітності, реєстрів, аналітичних таблиць;
• аналіз рахунків.

• формування календарного плану підприємства;
• формування табеля обліку робочого часу;
• складання і редагування штатного розкладу;
• нарахування заробітної плати (погодинна, відрядна, тарифна);
• розрахунок лікарняних, відпускних, відряджень і нарахувань по середньому;
• розрахунок утримань на кожного працівника;
• нарахування індексації;
• формування персоніфікації;
• нарахування до «Фонду оплати праці»;
• формування звітів (1ДФ, фонд соц. страхування, облік робочого часу);
• формування проводок для бухгалтерського обліку;
• аналіз рахунків по кожному працівнику.

• формування договорів (на підставі шаблонів), додаткових угод, специфікацій, календарних планів, кошторисів тощо;
• розрахунок вартості договорів;
• формування реєстрів договорів за встановленими параметрами;
• відстеження термінів виконання етапів договорів;
• аналіз стану дебіторської та кредиторської заборгованості;
• облік супутніх документів до висновку і виконанню договорів (акти вик. робіт, накладні, додат. угоди, рахунки-фактури, дефектні відомості, протоколи розбіжностей);
• контроль повернення підписаних актів від контрагентів.

• ведення електронного архіву даних персоналу;
• персоніфікований облік працівників;
• кадровий документообіг;
• пошук і вибірка за реквізитами з можливістю групування даних;
• формування регламентованих звітів;
• облік робочого часу;
• використання даних класифікатора професій;
• формування табеля обліку використання робочого часу з можливістю коректування;
• ведення реєстру правових і страхових договорів, цивільно-правових угод;
• формування реєстру лікарняних аркушів;
• розрахунок загального безперервного стажу, а також стажу роботи на підприємстві.