Зарплата и кадры

- это компонент ERP-системы KAI-Предприятие, предназначенный для автоматизации кадрового делопроизводства предприятий, а также трудового учета и начисления заработной платы.

• ведение журналов проводок и операций;
• кассовые операции;
• учет основных фондов и нематериальных;
• учет ТМЦ и готовой продукции;
• формирование отчетности, реестров, аналитических таблиц;
• анализ счетов.

• формирование календарного плана предприятия;
• формирование табеля учета рабочего времени;
• составление и редактирование штатного расписания;
• начисление заработной платы (повремённая, сдельная, тарифная);
• расчет больничных, отпускных, командировок и начислений по среднему;
• расчет удержаний на каждого работника;
• начисление индексации;
• формирование персонификации;
• начисление в «Фонд оплаты труда»;
• формирование отчетов (1ДФ, фонд соц. страхования, учет рабочего времени);
• формирование проводок для бухгалтерского учета;
• анализ счетов по каждому работнику.

• формирование договоров (на основании шаблонов), дополнительных соглашений, спецификаций, календарных планов, смет и т.д.;
• расчет стоимости договоров;
• формирование реестров договоров по заданным параметрам;
• отслеживание сроков выполнения этапов договоров;
• анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности;
• учет документов сопутствующих заключению и выполнению договоров (акты вып. работ, накладные, доп. соглашения, счета-фактуры, дефектные ведомости, протоколы разногласий);
• контроль возврата подписанных актов от контрагентов.

• ведение электронного архива данных персонала;
• персонифицированный учет работников;
• кадровый документооборот;
• поиск и выборка по реквизитам с возможностью группировки данных;
• формирование регламентированных отчетов;
• учет рабочего времени;
• использование данных классификатора профессий;
• формирование табеля учета использования рабочего времени с возможностью корректировки;
• ведение реестра правовых и страховых договоров, гражданско-правовых соглашений;
• формирование реестра больничных листов;
• расчет общего непрерывного стажа, а также стажа работы на предприятии.