Зарплата и кадры - KAI-Предприятие
- это компонент ERP-системы KAI-Предприятие, предназначенный для автоматизации кадрового делопроизводства предприятий, а также трудового учета и начисления заработной платы.
Бухгалтерский учет
- ведение журналов проводок и операций;
- кассовые операции;
- учет основных фондов и нематериальных;
- учет ТМЦ и готовой продукции;
- формирование отчетности, реестров, аналитических таблиц;
- анализ счетов.
Трудовой учет и начисление заработной платы
- формирование календарного плана предприятия;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- составление и редактирование штатного расписания;
- начисление заработной платы (повремённая, сдельная, тарифная);
- расчет больничных, отпускных, командировок и начислений по среднему;
- расчет удержаний на каждого работника;
- начисление индексации;
- формирование персонификации;
- начисление в «Фонд оплаты труда»;
- формирование отчетов (1ДФ, фонд соц. страхования, учет рабочего времени);
- формирование проводок для бухгалтерского учета;
- анализ счетов по каждому работнику.
Управление договорами
- формирование договоров (на основании шаблонов), дополнительных соглашений, спецификаций, календарных планов, смет и т.д.;
- расчет стоимости договоров;
- формирование реестров договоров по заданным параметрам;
- отслеживание сроков выполнения этапов договоров;
- анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности;
- учет документов сопутствующих заключению и выполнению договоров (акты вып. работ, накладные, доп. соглашения, счета-фактуры, дефектные ведомости, протоколы разногласий);
- контроль возврата подписанных актов от контрагентов.
Управление персоналом
- ведение электронного архива данных персонала;
- персонифицированный учет работников;
- кадровый документооборот;
- поиск и выборка по реквизитам с возможностью группировки данных;
- формирование регламентированных отчетов;
- учет рабочего времени;
- использование данных классификатора профессий;
- формирование табеля учета использования рабочего времени с возможностью корректировки;
- ведение реестра правовых и страховых договоров, гражданско-правовых соглашений;
- формирование реестра больничных листов;
- расчет общего непрерывного стажа, а также стажа работы на предприятии.